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篇讲师授课见证
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绩效考核讲师授课见证
张从忠
古代官员
绩效考核
绩效管理
作者:张从忠《史记》中记载了一条做臣子的智慧,叫“六正六邪”——就是在大臣的身上有六正,也有六邪,照六种好的典型去做,他就会得到荣耀;若照坏的去做,他就会招来羞辱。
安新强
绩效考核
:请给我结果
绩效管理
《
绩效考核
:请给我结果》 安新强 三只老鼠一同去偷油。很快它们就找到了一个油瓶,但是瓶子太高,够不着。于是,三只老鼠按照操作规范,一只老鼠踩着另外二只老鼠,它们叠着
安新强
如何让
绩效考核
变得更加的客观呢?
场景一: 员工A:这次考核又是C得了最高分。员工B:谁叫C跟咱领导关系好呢?员工A:明明我的工作比C做的更出色,考核的分数却没有C高员工B:没办法了,公司的考核本身
王美江
绩效考核
,沟通是关键
绩效管理
目前国内很多企业虽然实行了
绩效考核
,但没有考核沟通环节,不仅没有绩效反馈面谈程序,平时上下级也很少就绩效问题进行沟通,有些企业的员工甚至不知道自己的考核标准是怎么来
孙军正
绩效考核
案例分析1
绩效管理
为了在西南市场赢得一席之地,某公司在重庆设立了销售公司,派遣X君担任分公司经理。 X君担任重庆分公司经理后,深感责任的重大。上任伊始,身先士卒,亲率几十名弟兄摸爬
宋劝其
绩效管理专家宋劝其老师受扬州开发区邀请为所属企业讲授《战略绩效管理落地之道》
江苏
绩效管理
绩效考核
落地
2月24日上海行隆咨询首席咨询师,战略绩效管理专家宋劝其老师受邀为扬州开发区的150多家知名企业的管理人员教授《战略绩效管理的落地之道》。 课程深深学员和现场领导
易建帆
绩效管控系统
绩效管理
绩效
薪酬绩效
绩效考核
为什么在同等的条件下,个体之间的差异却很大? 为什么员工热情度不高,工作中缺乏热情缺少活力? 为什么员工目标感不强,造成自我平庸的根源是什么? 为什么团队凝聚力很
宋劝其
4月3-4日江苏高标科技有限公司《绩效合约签订》培训
绩效考核
目标制定
激励
绩效合约
4月3-4日战略绩效专家宋劝其老师为江苏高标科技的中层以上领导干部培训了《绩效合约签订》;宋劝其老师从绩效目标制定,指标权重设计,绩效评分标准制定,绩效计划,目标沟
周洪超
湖北省孝感市经信委组织《企业战略绩效管理培训》培训活动圆满结束
绩效考核
绩效管理
企业战略
金秋十月,丹桂飘香。2016年10月12日,由湖北省孝感市经信委组织的【企业战略绩效管理培训】培训活动在孝感市中小企业服务中心顺利开展,这次培训是为了进一步提高本
桑大伟
绩效管理
绩效管理
绩效考核
薪酬绩效
绩效改善
课程名称:终极攻略之绩效管理 讲师:桑大伟 地点:安徽合肥塞纳河畔酒店 受训企业:安徽民营企业 课程内容:门店绩效管理、物流部绩效管理、批发商绩效管理、生产部绩效
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